Все статьи номера
статья 9 из 26
Не прочитано
9 , Сентябрь 2015
Право и практика
Условия труда: вахтовики

Вахтовый метод работы. Не путаем с командировкой

На практике некоторые работодатели заменяют вахтовый метод работы командировкой. Ведь в этом случае сотрудникам полагается меньше компенсаций, выплат, а также у работодателя возникает меньше организационных обязанностей. И на вахте, и в командировке работник исполняет свои трудовые обязанности вне места постоянного жительства, так как нет возможности туда ежедневно возвращаться. Однако за такую подмену компания может понести ответственность. Чтобы этого избежать, разберемся, в чем отличие командировки от вахты.

Особенности служебной командировки

Служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). Распоряжение работодателя для него является обязательным. Сотрудник может отказаться от служебной командировки, но только если на то есть уважительные причины (например, болезнь, пожар и т. д.). В каждом подобном случае работодатель сам оценивает уважительность причины отказа. Обратите внимание, что сотрудников некоторых категорий можно направлять в служебные поездки только с их согласия, например женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет, и т. д. Некоторых работников и вовсе запрещено направлять в командировки, в частности беременных женщин, несовершеннолетних (ст. 259, 268 ТК РФ). Чтобы понять особенности служебной командировки, рассмотрим ее основные составляющие.

Местом постоянной работы командированного сотрудника является организация-работодатель. (абз. 1 п. 3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749, далее – Положение о командировках). То есть во время командировки сотрудник выполняет конкретное задание вне места своей постоянной работы.

Чтобы прочитать продолжение статьи, подпишитесь или получите демодоступ.
Основной отпуск после декретного: предоставляем правильно
№ 9, 2015
Как выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и сэкономить