Все статьи номера
статья 8 из 26
Не прочитано
9 , Сентябрь 2015
Право и практика
Условия труда

Основной отпуск после декретного: предоставляем правильно

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, а также по окончании декрета женщине по ее желанию должны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом такая гарантия у нее возникает независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ). Естественно, что большинство сотрудниц изъявляют желание воспользоваться своим правом. Поэтому рассмотрим различные ситуации и разберемся, как следует поступить, чтобы не нарушить права женщины и соблюсти интересы работодателя.

Можно ли присоединить основной отпуск к отпуску по беременности и родам

Беременная работница вправе использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Поэтому, если женщина напишет соответствующее заявление, работодатель будет обязан предоставить ей ежегодный отпуск в указанное время (ст. 260 ТК РФ).

Сотрудница отработала менее шести месяцев и хочет взять ежегодный отпуск, а затем сразу уйти в отпуск по беременности и родам. В этом случае работодатель обязан предоставить женщине очередной отпуск по ее заявлению, несмотря на то, что она не отработала в организации полгода (ст. 260 ТК РФ). Если работнице предоставляют ежегодный отпуск до начала отпуска по беременности и родам, то отпускные нужно рассчитывать по общим правилам.

Как рассчитать отпускные перед декретным отпуском. На время ежегодного оплачиваемого отпуска за работником сохраняется средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Для расчета отпускных среднедневной заработок исчисляется путем деления суммы начисленной заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, на 12 и на среднемесячное число календарных дней – 29,3 (абз. 1 п. 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, далее – Положение об исчислении среднего заработка). При этом календарным месяцем необходимо считать период с первого по последнее число месяца (п. 4 Положения об исчислении среднего заработка).

Чтобы прочитать продолжение статьи, подпишитесь или получите демодоступ.
Персональные консультации
№ 9, 2015
Вахтовый метод работы. Не путаем с командировкой