Все статьи номера
статья 5 из 26
Не прочитано
9 , Сентябрь 2015
Тема номера
Применяем на практике

Срочный трудовой договор с беременной: новый порядок его расторжения

В июле 2015 года в Трудовой кодекс были внесены изменения, которые расширили объем гарантий для беременных сотрудниц при расторжении срочного трудового договора. Теперь работодатель должен продлить срок действия договора не только до окончания беременности, но также до завершения отпуска по беременности и родам, если такой отпуск предоставляется. В статье мы расскажем о том, каким образом это оформить и как впоследствии расторгнуть срочный трудовой договор с беременной сотрудницей, чтобы не нарушить ее права.

Основания для продления срочного трудового договора с беременной

Если окончание срочного трудового договора выпадает на беременность сотрудницы, то работодатель должен продлить его до окончания этого периода. Если женщине предоставляют отпуск по беременности и родам, то договор будет действовать до окончания такого отпуска (ч. вторая ст. 261 ТК РФ). Эти гарантии распространяются на всех беременных, которые работают по трудовому договору. При этом не важно, являются они основными сотрудниками или совместителями (ч. вторая ст. 287 ТК РФ).
Продолжительность декретного отпуска может быть разной. По общему правилу она составляет 140 календарных дней (70 до родов и 70 после). Однако в зависимости от степени сложности родов и иных обстоятельств может составлять (ч. первая ст. 255 ТК РФ, п. 46–49, 51 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 № 624н):
– при многоплодной беременности
– 194 календарных дня;
– при осложненных родах и родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности – 156 календарных дней;
– если женщина проживает или работает в населенном пункте, который подвергся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), а также вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча – 160 календарных дней.

Чтобы прочитать продолжение статьи, подпишитесь или получите демодоступ.
Гарантии беременным: уведомлять ли беременную о возможности продлить срок трудового договора?
№ 9, 2015
Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору с декретницей