Все статьи номера
статья 20 из 25
Не прочитано
8 , Июль 2015
Споры и решения
Как выиграть суд

Работник оспаривает дисциплинарное взыскание? Докажем правоту компании

Залогом успешного функционирования организации является соблюдение дисциплины труда, поэтому работников, которые ее нарушают, законодательство позволяет привлекать к ответственности (ст. 189, 192 ТК РФ). Если сотрудник совершил дисциплинарный проступок, то есть не исполнил по своей вине трудовые обязанности или сделал это ненадлежащим образом, работодатель имеет право применить одно из следующих взысканий (ч. первая ст. 192 ТК РФ): замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарное взыскание нередко становится причиной трудового спора. Ведь, как правило, сотрудники считают, что были наказаны несправедливо. Если нарушитель трудовой дисциплины обратился в суд с целью признать приказ о применении взыскания незаконным, то работодателю необходимо доказать правомерность своих действий.

Как выстроить защиту

Для благоприятного разрешения спора работодателю потребуется представить доказательства как самого факта нарушения трудовой дисциплины, так и соблюдения процедуры увольнения. При подготовке возражений на исковое заявление сотрудника следует обратить внимание на сложившуюся судебную практику.
Доказываем факт проступка. Прежде всего, необходимо представить суду доказательства того, что сам факт нарушения трудовой дисциплины действительно произошел (ст. 192 ТК РФ). Об этом могут свидетельствовать (ст. 55, 59, 60 ГПК РФ):
– письменные документы (служебные и докладные записки, объяснения работника и жалобы клиентов, отчеты о проделанной работе и т. п.);
– показания свидетелей;
– материалы видео- и аудиозаписи (если они велись без нарушения норм трудового законодательства и законодательства о защите персональных данных) и другие допустимые средства.

Чтобы прочитать продолжение статьи, подпишитесь или получите демодоступ.
Учимся управлять эмоциями
№ 8, 2015
Сотруднику выдают только те документы, которые связаны с его работой