Все статьи номера
статья 14 из 25
Не прочитано
8 , Июль 2015
Документооборот
Образцы и комментарии

Внештатные сотрудники: поясним, как избежать возможных рисков

Помимо штатных работников, организация может привлекать к выполнению работ или оказанию услуг внештатных сотрудников. С ними заключают не трудовой, а гражданско-правовой договор. На внештатников не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом (ежегодный отпуск, оплата больничных, сверхурочных и т. д.). С ними проще как оформить отношения, так и расстаться. Так, например, гражданско-правовой договор с гражданином прекращается, как только заказанные работы будут выполнены и приняты (п. 1 ст. 408 ГК РФ). Однако при своей внешней простоте гражданско-правовые отношения таят немало рисков.

Гражданско-правовой договор может быть признан трудовым

Запрещено заменять трудовой договор гражданско-правовым (ч. четвертая ст. 11, ч. вторая ст. 15 ТК РФ). Подмену, если она есть, легко обнаружат при проверке инспекторы ПФР, ФСС России или ГИТ (ст. 19.1 ТК РФ). За это нарушение организации грозит штраф до 100 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ). За повторное аналогичное нарушение наказание жестче – до 200 000 рублей (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ). 
Сравниваем типы договоров. Гражданско-правовой договор brот трудового отличается по нескольким характеристикам (ст. 15, 20, 56, 57 ТК РФ, п. 1 ст. 408, ст. 702, 703, 706 ГК РФ).
Это предмет договора, порядок оформления отношений, стороны договора, их статус и обязанности, возможность привлекать третьих лиц для выполнения работ по договору, срок действия договора и др.
Учитываем риски при аренде персонала. На практике широко применяют и такую экономичную форму привлечения внештатных сотрудников, как аренда персонала (аутстаффинг, секондмент). Эти термины достаточно условны, так как в законодательстве не закреплены. Суть аренды персонала в том, что организация-заказчик и частное агентство занятости заключают гражданско-правовой договор (чаще всего возмездного оказания услуг (п. 1 ст. 779 ГК РФ)). Затем агентство привлекает по трудовому договору сотрудника, который фактически выполняет работу для организации-заказчика. Как правило, рабочие места таких сотрудников располагаются на территории заказчика услуги.

Чтобы прочитать продолжение статьи, подпишитесь или получите демодоступ.
Урок № 7. Оформляем поощрение за успехи в работе
№ 8, 2015
Составляем доверенность временно исполняющему обязанности руководителя