Все статьи номера
статья 8 из 25
Не прочитано
8 , Июль 2015
Право и практика
Условия труда: иностранцы

Оплачиваем больничный лист иностранному работнику

С 2015 года временно пребывающий на территории России иностранный гражданин вправе получить пособие по временной нетрудоспособности за счет средств социального страхования. Но только при условии, что работодатель уплачивал за него страховые взносы за период не менее полугода перед месяцем, в котором такой сотрудник заболел. Это ограничение не распространяется на работников из стран ЕАЭС. Независимо от статуса, они имеют право на больничное пособие с первого дня работы в российской организации. Давайте разберемся в нюансах оформления и начисления пособия по временной нетрудоспособности этой и другим категориям иностранных граждан.

Кому полагается оплачиваемый больничный
Право на получение пособия по временной нетрудоспособности имеют застрахованные лица, то есть граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ). Застрахованными по обязательному социальному страхованию признаются следующие категории иностранных граждан:
– постоянно или временно проживающие в России, в том числе высококвалифицированные специалисты, а также иностранные граждане, признанные беженцами. Они имеют право на все виды пособий по обязательному социальному страхованию наравне с гражданами России (подп. 10 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 19 февраля 1993 г. № 4528-1). Тариф взносов в ФСС России в этом случае равен 2,9 процента (ст. 58.2 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ (далее – Закон № 212-ФЗ));
– временно пребывающие в России (за исключением высококвалифицированных специалистов), в том числе иностранцы, получившие временное убежище. С 2015 года они имеют право на пособие по временной нетрудоспособности. При условии, что работодатель платил за них страховые взносы в течение не менее шести месяцев, предшествующих месяцу болезни (ч. 4.1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ). Тариф взносов в ФСС России в этом случае равен 1,8 процента (п. 2.1 ч. 2 ст. 12 Закона № 212-ФЗ).

Чтобы прочитать продолжение статьи, подпишитесь или получите демодоступ.
Персональные консультации
№ 8, 2015
Командировка госслужащих: рассмотрим особенности