Все статьи номера
статья 5 из 25
Не прочитано
8 , Июль 2015
Тема номера
Применяем на практике

Персональные данные: что проверит Роскомнадзор

Каждая организация обязана надлежащим образом хранить и обрабатывать персональные данные своих сотрудников. Однако многие работодатели пренебрегают требованиями закона, за что могут быть оштрафованы при проверке Роскомнадзора. Какие документы организация должна подготовить к такой проверке и какая ответственность грозит компании за нарушение режима работы с персональными данными, читайте в статье.

Какие сведения относятся к персональным данным
Персональные данные – это любая информация, которая прямо или косвенно относится к физическому лицу (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ, далее – Закон № 152-ФЗ). Персональные данные делятся на три вида:
– общие;
– биометрические.

К общим персональным данным относят Ф. И.О., место жительства, паспортные данные, сведения об образовании, квалификации и стажировке, размере заработка, предыдущей трудовой деятельности и т. д. Такая информация содержится в паспортах, дипломах, военных билетах, в личных карточках работников, трудовых книжках, приказах по личному составу, трудовых договорах, справках о доходах и др.

Чтобы прочитать продолжение статьи, подпишитесь или получите демодоступ.
Персональные данные: что делать, если работник отказался предоставить личную информацию?
№ 8, 2015
Приказ о назначении ответственного за обработку персональных данных