Все статьи номера
статья 13 из 25
Не прочитано
7 , Июль 2015
Документооборот
Уроки для начинающих

Урок № 6. Применяем дисциплинарное взыскание

Применить дисциплинарное взыскание к провинившемуся сотруднику на первый взгляд довольно просто. Работодатель должен в письменной форме зафиксировать факт совершения проступка, затребовать у сотрудника объяснение, издать приказ о дисциплинарном взыскании и ознакомить с ним работника под роспись, а в случае когда взысканием является увольнение – внести записи в трудовую книжку и личную карточку. Но при этом важно учитывать ряд нюансов, поскольку работник может обжаловать незаконные действия работодателя в суде. В статью мы добавили образцы документов и комментарии по их правильному заполнению.

Чтобы прочитать статью полностью, получите пробный доступ.
Персональные консультации
№ 7, 2015
Не хотите платить оклад? Расскажем, как ввести сдельно-премиальную оплату труда