Заверяем печатью запись в трудовой книжке

Трудовые книжки нужно вести на всех сотрудников, проработавших в организации больше пяти дней, в случае когда работа является для них основной (ч. третья ст. 66 ТК РФ). Если сотрудник впервые начинает свою трудовую деятельность или у него по какой-то причине отсутствует трудовая книжка, то организация должна завести ему новую в установленном порядке (ч. четвертая, пятая ст. 65 ТК РФ). Бланк трудовой книжки утвержден постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

Чтобы прочитать продолжение статьи, подпишитесь или получите демодоступ.