Все статьи номера
статья 15 из 27
Не прочитано
5 , Май 2015
Документооборот
Уроки для начинающих

Урок № 4. Как оформить работнику ежегодный отпуск

Всем, кто работает по трудовому договору, положен ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ). При этом не важно, является ли сотрудник основным или совместителем, работает по срочному или по бессрочному трудовому договору, имеет полную или частичную занятость. Чтобы претендовать на ежегодный отпуск, сотрудник должен отработать в компании минимум полгода. Однако если работодатель не возражает, отдых может быть предоставлен и раньше (ч. вторая ст. 122 ТК РФ). Чтобы оформить отпуск, нужно составить график отпусков, уведомить сотрудника об отпуске, подготовить приказ и заполнить личную карточку.

Чтобы прочитать продолжение статьи, подпишитесь или получите демодоступ.
Что учесть, меняя класс условий труда по итогам спецоценки
№ 5, 2015
Оформление командировок с 2015 года