Все статьи номера
статья 6 из 29
Не прочитано
7 , Июль 2014
Право и практика / Зарплата и социальное страхование

Сдельная и повременная системы оплаты труда: выбираем, какую выгоднее установить

Система оплаты труда обычно зависит от специфики деятельности компании. Сдельная оплата труда исходит из необходимости работнику выполнять определенный объем работ. Работодатель утверждает норму выработки или норму времени. Рассчитать заработок по сдельной оплате труда можно, использовав соотношение количества произведенных товаров или услуг и стоимости одной единицы продукта. Кадровику следует учесть, что существуют различные виды сдельной оплаты. Некоторые сдельщики ориентируются на сдельные расценки. Как рассчитать заработок по повременной оплате труда. Повременная оплата труда отличается тем, что у каждого сотрудника принят оклад в зависимости от его квалификации и объема работ. И в том, и в другом случае, устанавливая зарплату работникам, необходимо учитывать федеральный и региональный МРОТ.
Пять важных изменений в работе с иностранцами
№ 7, 2014
Нестандартная точка зрения: увольняем после третьего проступка