Все статьи номера
статья 23 из 29
Не прочитано
4 , Апрель 2014
Споры и решения / Суд решил

Отсутствие трудового договора и должности в штатном расписании не исключает наличия трудовых отношений

Заключение гражданско-правового договора при фактическом установлении трудовых отношений между работником и компанией используют многие организации. В каких случаях это незаконно? Когда взаимоотношения между работником и компанией имеют признаки трудового правоотношения: выполнение сотрудником заранее обусловленной трудовой функции, возмездный характер труда и подчинение работника правилам внутреннего распорядка. При этом отсутствие трудового договора не столь существенно. Наличие трудовых отношений обозначает фактический допуск сотрудника к работе.
Включаем в трудовой договор медиативную оговорку
№ 4, 2014
Работник приостановил работу из-за невыплаты заработной платы, а работодатель уволил его за прогул