Все статьи номера
статья 16 из 32
Не прочитано
12 , Декабрь 2011
Документооборот / Образцы и комментарии: отпуска

В преддверии новогодних каникул: разбираемся с отпусками

Работник сдал кровь в воскресенье. При этом в субботу он прошел необходимое медицинское обследование. Недавно он принес справки и потребовал предоставить ему в будни четыре дня отдыха. Мы хотим отказать работнику и оформить только два дня. Правы ли мы?
Наша работница взяла ежегодный отпуск с 1 декабря 2011 года на 28 календарных дней. 5 декабря она принесла больничный по беременности и родам, который выдан тоже 1 декабря 2011 года, и написала заявление на отпуск по беременности и родам. Что нам делать с ее ежегодным отдыхом? Отпускные ей уже успели выплатить.
В нашей организации работают три сотрудника отдела кадров. Сейчас мы составляем график отпусков на 2012 год. Все трое хотят пойти в отпуск в августе. Два кадровика — предпенсионного возраста, а у третьего — шестилетний ребенок. У кого из них есть преимущественное право на отпуск?
Наш работник ушел в длительный отпуск без сохранения заработной платы. Мы хотим направить его учиться. Можем ли мы это сделать?
По закону в стаж для дополнительного отпуска сотрудникам с вредными условиями труда включается только фактически отработанное в таких условиях время. При этом взять отпуск в полном объеме можно за 11 месяцев работы. Получается, и за 11, и за 12 месяцев сотрудник получит 12 дней отпуска?
Наша работница собиралась в отпуск по графику. Мы ее предупредили за две недели, издали приказ, а также заполнили ее личную карточку. За неделю до отпуска сотрудница решила взять два дня за свой счет. Нужно ли исправлять запись в личной карточке? Если да, то как?
Перевод на другую работу и изменение условий трудового договора: оформляем правильно
№ 12, 2011
Документы, которые нужны, чтобы перевести сотрудника на неполный рабочий день: схема для заполнения