Все статьи номера
статья 15 из 32
Не прочитано
12 , Декабрь 2011
Документооборот / Образцы и комментарии: перевод

Перевод на другую работу и изменение условий трудового договора: оформляем правильно

Один из сотрудников нашей организации просит перевести его на неполную рабочую неделю, руководство компании не против. Подскажите, какие документы нужно для этого оформить?
Главный бухгалтер нашей компании подал заявление об увольнении по собственному желанию, поэтому возник следующий вопрос. Можем ли мы заранее перевести на эту же должность другого сотрудника, чтобы главбух смог передать ему все свои дела?
В прошлом месяце в нашей организации встало производство, так как долгое время мы не получали никаких заказов. Скажите, как мы можем без согласия работника оформить его перевод на имеющуюся в компании нижеоплачиваемую работу на период простоя, не нарушив закон?
Совместитель увольняется с основного места работы, и его договор по совместительству становится основным. Можно ли просто перевести сотрудника, не расторгая заключенный с ним ранее трудовой договор?
Мы недавно перевели сотрудницу на новую должность и оформили дополнительное соглашение к заключенному с ней трудовому договору. Через полгода она вышла замуж и сменила свою фамилию. Подскажите, куда нам следует внести новые сведения – в текст самого договора, в дополнительное соглашение к нему или в оба документа сразу?
Мы переводим сотрудника на вышестоящую должность и хотим убедиться, что он справится с этой работой. Как это правильно сделать – оформить временный перевод или установить испытательный срок?
Начальник отдела находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Подскажите, какие документы мне нужно оформить, чтобы перевести другого работника на ее место, и какую запись внести в его трудовую книжку?
10 вопросов по трудовому праву
№ 12, 2011
В преддверии новогодних каникул: разбираемся с отпусками