Все статьи номера
статья 11 из 32
Не прочитано
12 , Декабрь 2011
Право и практика / Условия труда: инвалиды

Определяем, какие льготы положены вашему работнику-инвалиду

Работник получил инвалидность третьей группы. В его ИПР нет конкретных рекомендаций по льготам, которые мы должны ему предоставить. Нужно ли нам изменять режим его работы?
Наш работник – инвалид. Он хочет отказаться от льгот, которые положены ему по ИПР. Правомерно ли это?
У сотрудницы – инвалида третьей группы сменный режим работы. Вторая смена захватывает ночное время. Если работница откажется трудиться ночью, должны ли мы установить ей еще более сокращенный режим работы (менее 35 часов в неделю). Если да, то обязаны ли мы сохранять за ней полную оплату труда?
Работнику установлена вторая группа инвалидности. В его программе реабилитации указано: «адаптация на прежнем месте работы с измененными условиями труда (дополнительные перерывы)». Подскажите, пожалуйста, сколько по времени они должны быть? В каком документе их можно предусмотреть?
Ищем грань между частной жизнью работника и защитой интересов работодателя
№ 12, 2011
Отвечаем на наболевшие вопросы об увольнении