Все статьи номера
статья 23 из 30
Не прочитано
5 , Май 2011
Споры и решения / Суд решил

Изменение размера заработной платы: где ошибся работодатель?

Истица К. в суде пояснила, что работала у ответчика в должности юриста с 11 августа 2008 года. С ней был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ей была установлена заработная плата в размере 62 466 рублей. С 1 января 2009 года без законных оснований ее зарплата была снижена работодателем до 41 776 рублей. При ее увольнении 26 ноября 2009 года ответчик так и не выплатил ей зарплату в полном объеме. При это согласия на снижение зарплаты она не давала и никаких дополнительных соглашений не подписывала. Ответчик (компания-работодатель) мотивировал свои возражения тем, что условия заключенного с К. трудового договора были изменены по соглашению сторон на основании статьи 72 Трудового кодекса. В связи с тяжелым финансово-экономическим положением всем сотрудникам компании была снижена зарплата, о чем все сотрудники подписали дополнительные соглашения. Согласно достигнутой договоренности, заработная плата истицы с 1 января 2009 года стала составлять 41 776 рублей. Дополнительное соглашение К. вопреки договоренности намеренно не подписала, о чем есть показания свидетелей.
Когда больничный длится бесконечно…
№ 5, 2011
Расчет рабочего времени и полезные события в июне