Все статьи номера
статья 19 из 30
Не прочитано
5 , Май 2011
Персонал / Психология управления

Техника медиации для HR-менеджера: разобраться без суда и следствия

С 1 января 2011 года вступил в силу Федеральный закон от 27 июля 2010 г. № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)». Медиация (от лат. mediare – посредничать) применима практически к любым спорам, где нет преобладания императивного права. Такая процедура может стать эффективным решением, которое позволит конфликтующим сторонам услышать друг друга и выработать линию поведения, учитывая интересы каждой из сторон. Будет ли пользоваться популярностью данная процедура на российском рынке труда, покажет время. А пока необходимо разобраться в тонкостях медиации. В каких случаях уместна медиация? Как ее применять в разрешении трудовых споров и межличностных конфликтов? Как внедрить процедуру медиации в компании?
Home-офис: плюсы и минусы удаленной работы
№ 5, 2011
Как найти свой стиль и быть уместной на рабочем месте