Оформляем ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

¹ Продолжительность одной из частей ежегодного оплачиваемого отдыха должна составлять не менее 14 календарных дней. При этом дополнительный отпуск можно использовать отдельно (ст. 120, 125 ТК РФ).
² По формам, утвержденным постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (№ Т-7, Т-6 (Т-6а), Т-60, Т-12 (Т-13), Т-2 (Т-2ГС(МС)), или по любым иным формам кадрового учета, разработанным в компании (ст. 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).
³ Работнику нужно выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отдыха (ч. девятая ст. 136 ТК РФ).